「配图摄影 by 辉友洗友记」

我们最近又开始集中面试。在面试中，过去碰到的问题又一次出现了，即一个候选人整体面试表现尚可，但是仔细审视他的简历，发现其毕业后的前三份工作不够吸引人。要么所选择的领域不在「主航道」，要么前三个履历中，所在公司都不是所属行业、领域的Top级别公司。

(相关资料图)

如果安排进一步的面试，会发现这种担忧并非空穴来风。原因很简单，因为他们之前所经历的问题的复杂性和规模，要远远低于「主航道」的复杂性和规模。而很多非Top级别的公司，其实并不重视公司内部体系流程的建设，也不重视方法论方面的沉淀，因为员工在专业性和工作系统方面的培养、熏陶是不够的。

这让我开始重新思考「职业主航道」的问题，我发现这个问题其实可以分解为三个层次的问题：

第一、所属行业是不是主航道；第二、所属公司在这个行业是不是Top级别；第三、我们自己的职业是否在主航道内。

当然，最好的选择是：

第一、所属行业是主航道；第二、所属公司在这个行业是Top级别；第三、我们自己的职业一直在主航道内。

如何判断行业是否在主航道，其实很简单，主要看资金和人才的流动，尤其是人才的流动。Smart money和smart people一直都在寻找主航道，一直在往主航道流动。如果一个领域处于主航道，它会吸引大量的资本和人才。它有着超出其他所有行业更快的发展速度，当然，自然也会带来超额的回报，无论在物质、认知还是职业发展上。

最早让我有「主航道」概念的是吴军的早期著作《浪潮之巅》，这本书讲述了硅谷的科技革命浪潮，讲述了技术的迭代和伴随而来的公司兴衰。

对于个体而言，站在时代浪潮面前，最明智的选择是看准潮头，义无反顾扎进去，不要过多计较现在的回报，也不要吝惜现在的付出。只要进入主航道，只要站在潮头，只要能坚持下去，不被巨浪震荡出去，前面就是光明的彼岸。所谓「胜者为王」，其实就是「剩者为王」，是那些选择对了潮头，并且能牢牢抓住桅杆的人，「剩」到了最后，留在台上给大家讲述自己成功的故事和经验。

对个体而言，自我刷新最好的机会来自于在「主航道」工作，主航道的水流速度会逼着每个主航道上的人快速地学习和迭代自己。

对职业选择而言，我总是强调赛道或者航道是第一位的。只要所在企业、个人在一个快速发展的主航道，无论是能力成长还是收入增长，都不会差。所以好公司首先出现在时代的主航道上。当主航道变迁时，也是企业淘汰更迭的时间窗。

而总结过去若干年的职场见闻，发现一个人，无论其背景多么辉煌，只要离开主航道、脱离战场，其个人进步会迅速停滞。这解释了为什么很多大公司创业期的牛人，在离开这家公司之后，如果不切换到另一个主航道的战场，就迅速泯然众人矣。大家对他的认知停留在当年的辉煌期，他认知发展的高点也停留在当年。很多如雷贯耳的牛人都一再重复这个问题，令人唏嘘。这也提醒我们自己，要想保持认知提升的速度，必须永远在主航道、在战场上，不能远离或者旁观，而要去打仗，在战场上经受折磨。

综上，大家在择业，尤其是在选择前三份工作时，最好让自己进入主航道，进入主航道上的Top级企业，这比任何其他因素都重要。从长期看，offer中的薪资和职级都是浮云，唯有履历上在主航道中Top级企业的工作经历，才是金矿。

最后说一句，认知持续领先、不断从一个成功走向另一个成功的人，从来没有离开过主航道。

以上。

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今天分享的知识星球语音是「职业规划就是选平台」。

留在「主航道」意味着我们需要更在意自己所在的平台。如前文所述，我们在面试中发现，只要看候选人的前三份工作，包含所在公司、工作年限、具体工作成就等，就能判断出一个候选人是否适合该岗位。我们多次感叹，公司对一个人的思维模式，行为习惯影响实在太大，因此，更加相信一件事：所谓职业规划就是选公司，选平台。

今天的语音，从职业规划的角度来看公司、平台选择，包含以下内容。

第一、为什么前三份工作影响这么大？好公司和差公司有什么样的区别？第二、为什么一定要有长期职业目标？如何根据职业目标选择公司？第三、一定要知道一家公司的两面：好和不好，自己的收益与代价。第四、把平台视为上升的阶梯，而不是安乐窝，等着退休。第五、进入任何一家企业，都要「设置离职倒计时」。

期待大家能从语音中有所收获。

收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

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