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春节过后，广大求职者面临着就业“去哪儿”的选择。过去人们热衷于在北上广深这样的超级城市就业，而如今，越来越多来自新一线、二线城市，在一线城市求学打拼过一段时间的年轻人尤其是高校毕业生，打算回归家乡，化身兼顾工作与生活的“小镇”青年。

逃离超大城市为何渐成趋势

在过去的几十年中，上海、北京两大城市人口数量进入全球超级城市前10位。

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不过，人口集聚带来的规模效应是一把双刃剑，一方面，城市资源利用效率高，创新能力强，人力资源和消费市场充足；另一方面，交通拥挤、住房困难、环境恶化等“大城市病”日益显现。与此同时，数字化技术的普及让小城市发展不受局限，获得与大城市均等的机会，并为人口流出大城市提供了动因。“逃离北上广深”不止是口号，正在变成越来越多来自新一线、二线城市的年轻人的行动，家乡的吸引力正在增大。

从工作上看，家乡的宜业属性在增强。首先，新一线、二线城市职位招聘数量增长快、机会多，对人才的需求大。智联招聘《2023年春招市场行情周报》数据显示，2023年春节后第一周，招聘职位数同比增速排行前10位的城市中，四大一线城市中仅广州入围，新一线城市占6席，其余为二线城市。其次，新一线、二线城市布局新兴产业的空间更广，尤其是新兴制造业蓬勃发展，具有后发优势，能很好地吸纳人才。再次，新一线、二线城市的经济生态圈日益繁荣，投资圈、信息圈逐步完善，产业链、供应链日渐完备，为稳就业奠定了坚实基础。

从生活上看，家乡的宜居属性持续提升。首先，新一线、二线城市生活成本更低，尤其是住房价格远低于四大一线城市。其次，新一线、二线城市基础设施也逐步完善，教育、医疗、文体等公共服务都能满足更为多元化、个性化的生活需求，高铁、城际轨道、地铁等交通设施日渐完善，能更好地与大城市紧密连接。再次，小城市的幸福感很高，据智联招聘《中国城市95后人才吸引力排名：2022》数据显示，每百万人电影院数量排名前三的城市是西藏拉萨、海南三亚、广东珠海。而浙江台州、山东威海、江苏无锡、四川攀枝花、广东阳江等城市，均上榜2022中国最具幸福感城市。

实现双向奔赴仍需就业机会

与上述对新一线、二线城市的优势分析对应的是，近年来，这些城市人才呈现出净流入趋势。智联招聘《中国城市人才吸引力排名：2022》相关报告显示，2021年，浙江杭州、江苏苏州、江苏南京、湖北武汉人才净流入占比分别为1.6％、0.9％、0.9％、0.5％。同时，浙江金华、浙江嘉兴、江苏常州等地级市对人才的吸引力高于云南昆明、江西南昌、辽宁沈阳等省会城市。

2022年，“家乡热”也带动了返乡就业潮。智联招聘联动吉林、山东青岛等六省市的打造“我在家乡挺好的”直播招聘中，共有216家企业提供1.1万个岗位。

当下，全国各地的产业经济不断发展，家乡发展呼唤人才，发展中也成就人才。高校毕业生在考虑回乡就业创业时需进行综合思考：一方面，结合专业、兴趣与岗位匹配度寻找机会，若能发挥自己的兴趣和特长，在工作中将收获更多的成就感、幸福感；另一方面，追求理想的同时也要脚踏实地，需结合家乡的实际岗位需求和薪酬待遇进行选择。选择的过程中，可通过视频面试、直播招聘等直观多渠道了解企业，避免盲目选择。

为更好地实现人才与家乡之间的“双向奔赴”，各地政府部门也需与企业一道，打好“组合拳”。例如，完善各项生活配套设施建设，积极出台符合实际需求的引才、留才政策，对城市形象和优秀企业多加宣传、减少信息差等，引导在外游子回乡，助力其实现个人价值的同时，为地方发展注入动能。

（作者系智联招聘董事长、CEO）